Kemampuan manajemen, khususnya kemampuan mengarahkan dari kepala ruang kepada staf perawatan di level unit rawat inap, sangatlah penting dalam tatanan layanan kesehatan rumah sakit yang berkembang dengan cepat dan semakin kompleks seperti sekarang ini. Pada praktik keperawatan sekarang dan yang akan datang, kepala ruang yang memiliki kemampuan manajemen dan asuhan keperawatan ditantang untuk memberikan layanan keperawatan kepada masyarakat secara efektif dan efisien dengan biaya yang rendah dan sumber daya terbatas untuk mencapai hasil akhir (outcome) yang sebesar-besarnya.

Buku ini berisi aplikasi dan cara pemantauan evaluasi kemampuan fungsi pengarahan kepala ruang atau nurse unit manager kepada staf di ruang Model Praktik Keperawatan Profesional yang menggunakan metode tim atau metode penugasan yang lainnya. Fungsi pengarahan tersebut terdiri atas kemampuan melakukan komunikasi efektif (operan, pre-conference, post-conference), menciptakan iklim motivasi, supervisi, dan delegasi. Kami berharap buku ini dapat membantu para dosen manajemen keperawatan, mahasiswa keperawatan (S1 dan S2), dan praktisi atau manajer keperawatan yang memerlukan kemampuan fungsi pengarahan untuk mencapai keberhasilan asuhan keperawatan dalam layanan kesehatan yang dinamis seperti sekarang ini.